Depuis que je travaille à la ville il m’arrive de penser et d’agir différemment de ce que j’avais l’habitude de faire.
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(Continuez après le saut)

Par exemple, document.write(“”); je crois n’avoir jamais voté aux élections municipales car je considérais ce palier de gouvernement comme inutile et sans conséquence sur ma vie (en tant que locataire je ne paie pas de taxes municipales). Mais en travaillant à la ville je suis maintenant beaucoup plus conscient des rouages de ce gouvernement, et surtout de l’incompétence, de l’ineptie ou des inconsistances qui l’accablent (comme tout gouvernement je suppose; c’est quand on est impliqué qu’on le remarque). C’est sûr que ce n’est pas facile de gérer efficacement une grande ville mais il me semble qu’avec un peu de leadership il serait possible de faire beaucoup mieux que les dérapages que l’on voit ces derniers temps. Je crois qu’un peu de changement pourrait améliorer les choses — du moins il serait difficile de faire pire (quoique rien ne pourrait vraiment être fait pour changer la principale cause des problèmes, les arrondissements, sans l’intervention de Québec). Je n’ai toutefois pas encore décidé où ira mon vote, mais une chose est sûr c’est que, cette fois-ci, je vais faire tout mon possible pour aller voter. J’espère que vous en ferez tous de même au 1er novembre. (Pour plus d’information, voir le site de Élection Montréal 2009).

Aussi, je n’ai jamais été guère favorable au syndicalisme. J’ai toujours cru que le syndicalisme est une lame à double tranchant et que si on ne l’utilise pas avec grand soin, parcimonieusement, on risque de se couper soi-même la tête… J’admet que c’est un outil nécessaire pour protéger les droits des travailleurs contre les abus du patronat, mais je crois que les syndicats tombent trop souvent dans le piège de faire des demandes excessives juste pour en avoir plus et s’enlisent parfois dans une mentalité strictement anti-patronale. Si je m’oppose à l’idée d’un syndicalisme réformiste, je suis cependant ouvert au syndicalisme de collaboration, où le syndicat travaille avec l’état et le patronat pour s’assurer que TOUT les membres de la société bénéficient des meilleures conditions possible dans un environment juste et équitable. Sans tomber dans l’aplatventrisme, il est nécessaire parfois, pour le bien commun de tous, de demander moins ou de faire des concessions. De même, il ne faut pas hésiter à prendre une position forte si le patronat a des exigences déraisonables ou refuse carrément de négocier. Cependant, je n’oublierai jamais l’outrage que j’ai ressentis le jour où, alors que je travaillais au salaire minimum, non-syndiqué et sans aucun bénéfices sociaux (vacances, assurances, etc.), et que des employés municipaux payés trois fois plus que moi (et avec presque tout les bénéfices imaginables) ont fait la grève sur une question de salaire, me privant ainsi de services municipaux pour lesquels je payais — ce qui ajoutait l’injure à l’outrage!

En tant qu’employé de la ville, je suis maintenant syndiqué (il s’agit ici du Syndicat des Fonctionnaires Municipaux de Montréal (SFMM), la section locale SCFP-429 du Syndicat Canadien de la Fonction Publique; pour plus d’information voir leur site internet www.sfmm429.qc.ca). Je suis heureux de la sécurité d’emploi que cela me procure et de savoir que je serai défendu en cas d’abus patronal, mais je trouve tout de même que nous payons le syndicat très cher pour des services qui m’apparaissent déficients. Toutes les fois que j’ai eu à faire avec le syndicat j’ai été déçu et insatisfait:

• l’exécutif est difficile à rejoindre (les appels ne sont pas toujours retournés et le message téléphonique du répondeur porte à confusion) et la réponse aux questions est souvent imprécise sinon inexacte.
• l’information aux membres est insuffisante et manque de clarté (le site internet mériterait d’être développé). J’applaudis l’effort d’offrir aux nouveaux membres un cours d’introduction (“Mon Syndicat”), mais celui-ci était trop rudimentaire pour être vraiment utile et l’exercice tenait plus de la propagande que de la pédagogie.
• l’assurance médicale offerte est certes abordable mais ne semble jamais couvrir ce qu’on a vraiment besoin (sauf l’assurance dentaire qui semble excellente). Le but d’une assurance médicale privée est de combler les lacunes de l’assurance-maladie–comme couvrir les frais d’optométrie, les examen en cliniques privées qui ne sont pas offert par le service public ou dont les listes d’attentes sont trop longues–ce qui n’est malheureusement pas le cas avec l’assurance du SFMM (ou alors je suis vraiment malchanceux puisque tout les tests médicaux que j’ai eu à faire depuis que je suis membre n’étaient pas couverts…)
• le SFMM semble faire preuve d’une complaisance excessive envers l’employeur et a manqué à plusieurs reprises à son devoir fondamental de défendre les droits de ses membres: délais inacceptable dans le dossier de l’équité salariale, ententes rétrogrades signées avec certains arrondissements (l’équipe du Colvert a bien présenté ce cas dans leur vol. 2, #3), manque de transparence dans ses opérations, manque de consultation auprès des membres, diminution de la mobilité d’emploi entre les arrondissements, conditions d’éligibilité nébuleuses pour l’obtention de postes, etc.
• la division excessive (et souvent imprécise) des tâches conduit à des situations ridicules (particulièrement entre col bleu et col blanc): employé blâmé pour avoir mis du déglaçant dans une entrée de bibliothèque dangereuse pour les usagers, employé menacé d’un blâme pour avoir “flushé” une toilette mais à qui on demande de remplacer le papier de toilette, etc.

Ce constat désolant suite à mes diverses “expériences” avec le syndicat me fait inévitablement douter du dévouement et de la compétence de l’équipe d’exécutif en place. Avec la venue d’élections, je craignais que leur position ne soit contesté par personne et que rien ne change. Je suis donc fort heureux de constater qu’une nouvelle équipe, “du 109 au 429,” s’oppose à l’ancienne (ironiquement nommée “AccèsCible” !). Espérons que l’équipe “Du 109 au 429” saura faire valoir ses idées auprès des membres afin de remporter les élections du 14 octobre. (Voir leur page Facebook et un site internet sera bientôt disponible).

Update (10/1/2009): Voir l’entrée du blog Un peu de sang neuf (update 1).

Update (10/2/2009): Voir l’entrée du blog Un peu de sang neuf (update 2).

Update (10/5/2009): liste des candidats.

Update (10/6/2009): liste des bureaux de votation et des bureaux de votation par secteurs.

Voir l’entrée du blog Un peu de sang neuf (update 3).

Update (10/10/2009): Voir l’entrée du blog Un peu de sang neuf (update 4).

Update (10/15/2009): Pour conclure, voir mon commentaire sur le résultat des élections.